阜新高等??茖W(xué)校考勤制度
(2021年修訂)
一、嚴(yán)格請(qǐng)假制度,履行請(qǐng)假程序
1.教職工在法定工作時(shí)間內(nèi)因病、因事不能上班,須事先履行請(qǐng)假手續(xù);因特殊情況未能履行手續(xù)者事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或病事假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而私自延長(zhǎng)者,按曠工處理。
2.教職工請(qǐng)假兩天以內(nèi),由該考核部門領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以內(nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以上由校長(zhǎng)審批;中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批;副校級(jí)請(qǐng)假由書記或校長(zhǎng)審批。
3.教職工申請(qǐng)出國(guó)出境事假,由校領(lǐng)導(dǎo)班子集體審批,假期最多不得超過三個(gè)月。
4.教職工工作期間因公離校須告知該考核部門領(lǐng)導(dǎo)。因私事臨時(shí)離校須由考核部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.請(qǐng)假者須填寫《請(qǐng)假單》,病假須出據(jù)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療診斷。假后及時(shí)銷假。
二、規(guī)范請(qǐng)假類別,明確請(qǐng)假期限
1.婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚,婚假3天,夫妻雙方晚婚者(男滿25周歲、女滿23周歲初婚)婚假可延長(zhǎng)到10天。
2.產(chǎn)假:①女教職工分娩,可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假為98日,其中產(chǎn)假可從產(chǎn)前15日開始休假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15日;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15日。配偶生育的男教職工享受護(hù)理假15日。②符合我省現(xiàn)行人口與計(jì)劃生育規(guī)定生育的,除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外,還享受我省有關(guān)法規(guī)規(guī)定的增加的產(chǎn)假60日。③女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
3.哺乳假:①女教職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲嬰兒的享受哺乳假。在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;每天哺乳時(shí)間可以合并使用,也可分次使用;哺乳時(shí)間不含必要的往返路途時(shí)間。②嬰兒滿1周歲,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,需要延長(zhǎng)哺乳的,可以延長(zhǎng)不超過6個(gè)月的哺乳期。
4.計(jì)生假:上環(huán)休假3天;取環(huán)休假2天。
5.喪假:教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶或子女)死亡時(shí),喪假三天。
各類請(qǐng)假休假時(shí)間遇節(jié)假日、雙休日、寒暑假連續(xù)計(jì)算。
三、嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,執(zhí)行相關(guān)工資待遇
1.教職工病、事假超過一個(gè)學(xué)期的取消半年福利待遇,超過一個(gè)學(xué)年的取消全年各種福利待遇。
2.婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假的工資待遇不變。
3.病假期間每天扣發(fā)本人當(dāng)月工資中津補(bǔ)貼、10%部分的50%的1/22及校內(nèi)績(jī)效的1/22;病假超過一個(gè)月,按長(zhǎng)期病休對(duì)待,按工資全額的90%發(fā)放工資,并停發(fā)校內(nèi)績(jī)效;事假每天扣發(fā)當(dāng)月工資中津補(bǔ)貼、10%、校內(nèi)績(jī)效的1/22,事假超過一個(gè)月,停發(fā)當(dāng)月工資及校內(nèi)績(jī)效。
4.病、事假超過一定時(shí)限,工資及福利待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。患重大疾病或有特殊情況者的工資與福利待遇問題由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
5.一學(xué)期或一學(xué)年無課教師(或未達(dá)到教學(xué)工作量的教師),各部門適當(dāng)安排臨時(shí)性工作,不服從安排者扣發(fā)當(dāng)月工資中津補(bǔ)貼、10%、校內(nèi)績(jī)效。
6.教職工遲到、早退每次罰款20元;曠工每天扣發(fā)工資總額的1/22。
四、幾點(diǎn)問題的處理
1.當(dāng)月無課且不兼職的教師,周三因病、因事未返校或?qū)W校安排其他活動(dòng)一次不參加,視為病、事假5個(gè)工作日。
2.無故不參加例會(huì)、教研活動(dòng)及其他全校統(tǒng)一組織、安排的活動(dòng),一次按曠工一天論處。對(duì)曠工的教職工,除扣發(fā)工資外,并予以通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。
3.擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)全額工資。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的,學(xué)校報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門予以解聘或辭退。
4.假借病事假?gòu)氖缕渌ぷ?,一?jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇,并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、附則
本制度自2021年3月1日起施行,解釋權(quán)在人事處。