為正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提高工作人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，激勵(lì)工作人員敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，在正確考核和評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的同時(shí)，為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等提供依據(jù)。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)）《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))等文件要求，特制定此工作方案。
